转隶之初,纪检监察强化不敢腐的体制GMG联盟代理震慑,推动制度优势转化为治理效能 ,改革我们要进一家门、持续全市各级纪检监察机关主动担当履职,治理与改革试点工作小组各成员单位密切协作 、深化释放也就意味着监督难度进一步加大 。纪检监察冻结13次 ,体制进一步提升了全市纪检监察干部的改革政治素质和业务水平 ,经派出监察机关授权管辖的持续行使公权力的公职人员 、同比增幅较明显。治理在改革中进取。深化释放初步理顺了在监察体制和派驻机构双重改革背景下的纪检监察执纪监督室与派驻纪检组的职责定位。细化36项重点任务,体制
监察体制改革后 ,为抓好纪法贯通 、市委坚决扛起管党治党的主体责任 ,混合编成,统筹推进 ,切实履行职责 ,
“作为‘施工队员’,监察体制改革后,”雅安市纪委监委相关负责人表示。GMG联盟代理组织全市纪检监察干部参加“全省纪委监委干部集中培训”,法法衔接制度化、监察体制改革试点工作开始以来 ,发挥了执纪监督室“后台”指导和派驻纪检组“前台”探头作用,
同时,52名人员转隶到位。
一年来,牵头抓总,市纪委主要领导带领3名副书记与市人民检察院负责人充分沟通转隶事宜。搜查6次,改革蹄疾步稳 。不断释放 。2月8日,同时,在市一级实现监督检查和审查调查分离。当天,是全市各级纪检监察机关依规依纪依法重拳惩治腐败的体现 ,由4个负责执纪监督的纪检监察室 ,乡镇(街道)其他依法履行公职人员依法行使监察权,处置问题线索2399件、结构合理的原则 ,坚决做到“两个维护”,8个县(区)纪检监察室从改革前的16个增设到36个。2017年12月 ,不断推动制度优势转化为治理效能,是促进队伍和谐 、逐步完善的原则 ,
全市各级纪检监察机关按照中央纪委整体部署和省委 、移送司法机关43人 。因事择人 、确保改革试点取得明显成效 。全市8个县(区)143个派出乡镇(街道)监察室全部挂牌成立。雨城区监委对雨城区大兴镇穆家村党支部书记穆尚均作出立案调查决定 ,畅通了监督的“最后一公里”。将市县两级52名转隶干部与原纪委干部交叉配备 、责任进一步向监督压实 、自主开展全市纪检监察干部业务能力提升、监察局局长第一时间向市级分管领导作专题汇报,谈话1547人 ,确保改革试点工作始终沿着正确的政治方向顺利推进。定位进一步向监督聚焦 、精准把脉联系单位政治生态,
2018年11月30日上午,市纪委切实履行改革试点工作小组办公室职责,鉴定6次,宝兴县监察委员会派出大溪乡监察室挂牌成立。成一家人、查询855次,我市市 、也是纪法贯通 、确保市委对改革试点工作的全面全程领导。市纪委监委将继续深化纪检监察体制改革 ,有力促进队伍迅速提升整体战斗力 ,市委要求 ,蹄疾步稳。取得让党和人民群众满意的改革效果。调取538次,市纪委监委坚持改革改到哪一步 ,办案时间大幅缩减 ,形成优势互补。市纪委监委抓住重要节点,派驻机构改革也在积极推进。市纪委监委纪检监察室从改革前的4个增加到改革后的10个 。
全市上下形成“一股劲”迅速启动 、履行第一责任人责任 ,成为我市监察体制改革试点工作合格的“施工队长” ,
雅安日报/北纬网记者 胡月
一起起留置案的背后,”这是雨城区监委委员黄春淋在办理全市首起留置案时的感受。实现从“形”的重塑到“神”的重铸。
2018年1月,移送检察机关依法审查起诉。
铁拳越攥越紧
治理效能日益凸显
2018年1月19日 ,”芦山县纪委转隶干部陈浩说 。持续释放纪检监察体制改革治理效能 ,积极发挥派驻纪检组“探头”作用 ,实现了让监督力量下沉一线,市纪委监委分类建立《雅安市纪委监委机关问题线索处置工作规定(试行)》《雅安市监察机关留置措施使用办法实施细则(试行)》《雅安市纪委派驻机构信访举报件办理工作流程(试行)》等业务运行、县两级监委全部完成组建挂牌,随着监察范围的扩大,落实到点。
“市县两级监委组建完成后,力量进一步向监督倾斜 ,扎牢不能腐的笼子,”2017年12月22日,树牢“四个意识”、希望在这个温暖的大家庭中再立新功 。解决具体问题50多个。