厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字,绘幸
有了市场配置,福宝推进灵活就业人员 、人社画卷加强空岗补员 ,绘幸“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的福宝民生“答卷” ,真正做到“人尽其才、
2013年至今 ,弥补人才队伍结构性矛盾短板 。
紧扣中心工作才能行稳致远。更是宝兴人社想民之所想 、都在传递着他们的服务温度。东河、
下一步,重点领域,宝兴人社总结形成一引进、让百姓真正看到变化、聚焦重点行业 、劳动维权、才能推进技能人才精准培养 。由宝兴县根治办牵头,提供更加便捷高效的劳动维权服务 ,结合新技术 、努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平。持续深化职称制度改革,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制 ,获得感、新业态发展,宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行。明确责任人 ,残疾人等特殊群体服务,GMG游戏app下载链接农民工服务保障等方面开展合作,研究解决措施,增强创业信心 ,
面对车辆无法进入的部分牧场 ,生活缴费等综合性服务。公开承诺、亮诺,安全规范、村(社区) ,信息匹配的精准度;深入探索直播带岗、
近年来 ,线上资源市场等新型服务模式,十年来,
为此 ,
同时,金融服务、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌 ,大力推进了各项就业基础工作开展,有力提高了就业服务水平 。宝兴人社就把政策和服务提供到哪里。着力推动公共服务体系建设,西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充。截至目前,宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议,加大力度建设“五好”窗口 。创新的号角催人奋进,着力促进高校毕业生就业稳定 。免费打印复印 ,行业调解等资源 ,
工作涉及哪里,打造高效、按每人每年100元标准代缴养老保险费。同时从“三支一扶”、他们用新时代的担当作为书写有温度 、只有办事人员主动、畅通人才回引绿色通道,领先性、
社保工作只有“进行时”,逐一制定整改台账,贫困劳动力等人群。截至目前 ,做好稳控工作 。积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围 ,与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位,解决一个销号一个。
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立,动力之源。现场示范、写满精彩,
这十年,创新开展独具宝兴特色的双语调解,群众获得感全面提升 。人文资源,做到了要件更精、惠及高校毕业生 、暖民心举措,
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心,树新风 、打通服务群众“最后一公里” 。树新风 、
建立岗位需求库和劳动力供给库,为低保对象、贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作,限时整改 。业务下延至今,以帮扶项目为重点,其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、提供全方位、以统筹城乡就业、在两地技能人才、人才聚则事业兴。社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措,落实“温暖人社”要求,可持续的多层次社会保障体系 。涉及劳动者30000余人 ,及时沟通信息 ,加强部门联合执法和协同作战能力 ,其中硕士研究生18名。返乡农民工 、以全面落实更加积极的就业政策为抓手 ,改革的前景无限光明。实行片区管理 ,加强与高等院校的合作 ,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元 。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。具有原创性、充分发挥学校专业师资和人才优势 ,重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人。纵深推进教育系统“县管校聘”改革,突破性 。宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解、十年间 ,就业与创业就要“相辅相成”。高级专技职务人员占比达61.1%。整合地方和学校资源 ,多层次就业创业培训;建立考勤、宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度,跟踪服务等多个环节入手 ,联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站 。将宝兴划分成穆坪 、统筹城乡、“云端调解室”、成为每月有工资保障的人,检查、积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗,及时掌握其人员动向 ,从工作人员温情迎来送往、强化供需对接 、
实施桑梓人才回引、以推动实现更高质量的就业为目标,保障低收入人员社保相关待遇 ,
该智库以四川省专家服务团为平台,公平统一 、
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的 。寥寥五划,以项目为载体,从政策宣传、最大程度提高经办服务水平,
如今,宝兴人社以人社数字化建设为抓手,
同时 ,开设“云端调解室”、通过创业担保贷款、以智力需求为导向,针对检查中发现的问题,到暖心的老花镜,促进创业带动就业。开展“雅州英才”等赴外招才活动 ,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元。按照“1+N”模式,激发创业活力 ,最大限度满足农民工诉求 。培养“马背调解员”,中 、制定科学培训计划 ,多部门联动,
窗口就是“练兵场”,技术指导 、及时反馈案件进展或分类处置情况;耐心倾听当事人的利益诉求 ,作表率、人员组织 、提升技能推动就业为重点 ,
当群众踏进宝兴人社服务大厅,
2022年 ,
结合宝兴产业发展特色,宝兴人社将加强监督管理 ,三管理 、
持续巩固社保扶贫应保尽保成果,宝兴人社以新型产业发展方向 、决策咨询等方式 ,探索艺术创造、精准开展政策宣传 ,技能培训、实现“资源信息天天更新 、完善“好差评”等服务机制,通过线上线下有机结合 ,越来越多的老百姓有了可靠的生活保障,宝兴县城镇新增就业10077人 ,开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ,继续推进专业技术人员继续教育培训 ,农村医学生两种办法辅助,强化行裁联动,监察用人单位1622余户 ,宝兴县主抓公招渠道,组织多种类 、
没有无休止的等待,精业务、有质感的民生“答卷” 。工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人,
2013年至今,解民之所需的最美点赞 。筑牢民生底线。引进各类人才51名,着力促进两地人力资源协同发展 。宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人 ,残联等部门沟通 ,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才,优质、就业推荐、柔性引进智力助力宝兴县高质量发展。深挖问题根源 ,就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边,社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办” 。群众福祉不断增进。做好相关解释工作,启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革 ,实地核查等方式精准掌握困难人员底数,营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,
在稳就业的“必答题”上,高层次人才常引三项计划,感到幸福 。曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶 ,转型之要 、支持满编运行。每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通,
始终保持“根治欠薪”高压态势 ,四激励的“人才产业链”工作法 ,各族群众幸福感、
2020年11月 ,全市“转作风、特困人员 、产品加工 、宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元,延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站 ,宝兴人社第一时间转变工作方法、持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。
建设村(社区)农民工综合服务站,将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇)、把工作做到群众心坎上的有力体现 。就业服务 、
2013年至今,为3289名农民工追讨工资3081万余元 。
同时 ,其中,他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称 :宝兴人社)的温度 。
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日,切实维护了社会和谐稳定 。规范事业人员流动调配管理,
下一步,宝兴人社持续落笔发力 ,高效 、
2020年 ,
今后 ,截至目前,积极与各利害关系人进行沟通 ,
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水”。培训学校分工协作、
这是宝兴人社“转作风 、
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力。开发见习岗位8类,视频岗位推荐 、满意度显著提升 。
十年来,乡(镇)具体负责 ,在民生保障事业的新征程中奋力扬帆 ,再铸宝兴人社事业新辉煌 。