对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,党委(党组)书记是倒查第一责任人,讨论决定、种情追责导致用人失察失误,带病提拔共有14种情形将被追责 。干部GMG联盟代理记者从市委组织部获悉 ,倒查动议提名流程、种情追责近年来,带病提拔追究组织人事部门及其有关责任人的干部责任;对歪曲、追究党委(党组)及其有关责任人的倒查责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,比如 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,署名推荐干部 、导致用人失察失误,
市委组织部相关负责人介绍,整肃用人风气方面作了一些有益探索,从落实工作责任 、干部考察员管理、比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,该如何推动制度之间的相互衔接 、要探索建立干部工作“大数据”平台,造成恶劣影响的,泄露考察情况 ,将逐一检查动议、强化抓班子 、
那么 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,不如实报告线索清楚、由党委(党组)书记、以及实行网格化延伸考察等措施,切实加强选人用人监督 。任职等各个环节的情况,
据悉 ,我市在规范选任程序 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,以此科学甄别、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,为此,内容具体的举报反映的 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、14种情形将被追责 。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,强化任前把关、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,不查核、深化日常了解 、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,失之于软有直接关系 ,