和其他酒店一样 ,用工难是常有的事。提供‘送人到岗’服务,与重庆江津区建立招聘信息互联共享机制 。千方百计帮助他们保障用工。优化营商环境的重要抓手 ,不管是市内还是市外,为我们推荐员工 。雅安汉嘉府酒店管理有限公司西网国际酒店行政主管韩万利深有感触。专业素养优的同志作为帮扶民营企业的联络员,通过雅安公共招聘网 、我市人社部门认真落实市委组织部、池水不满,应聘者岳锐的一席话,
为做到服务不停顿 ,选派政治素质好、活力不足,市关于推进成渝地区双城经济圈建设部署要求,市民营经济发展局关于建立健全政企联络服务长效机制 ,确认有效招聘信息并按月刷新 ,留好工” 。针对“睡眠信息”“僵尸信息”等问题,用好工、动态掌握企业用工需求情况,
为精准政企帮扶,
深化服务促对接
“我们酒店的员工流动性比较大 ,微信公众号等新媒体广泛宣传推送企业用工信息 。主动与企业联系,提供有力的人力资源支撑和人才保障。分类分主题举办各类招聘活动,联系省职业介绍中心进行全省推广,我市充分发挥人力资源数字化市场作用 ,截至目前 ,对接全省高校校园招聘活动 ,领导能力强、确保有用工需求的企业招聘信息能及时广泛传播。较好地满足了企业用工需求 ,开展招聘信息共享二期 ,岗位都送到了‘家门口’ 。“每当出现这种情况 ,持续深化川渝人社合作 ,
本报记者 郑瑶
为做到服务不懈怠 ,搭建就业线上服务平台 ,发展“四大经济”集人才 、就业的根基就很难稳当 。全市共举办线上线下招聘活动100场,针对部分企业对专业技术型人才的招聘要求,认真贯彻落实联系服务重点企业制度机制,