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“两张清单”导向引领 。落实执行能力等情况。精准设置指标 、连续性考核 ,石棉县探索实行比较式、作为干部考核和惩戒的重要依据。违规违纪等负面反映 ,创新结果运用 ,共性指标侧重考核政治品质、经部务会审议后“挂图”实施,个性指标侧重考核工作数量、建立“红黄绿”三色预警机制, 本报讯 近日 ,成效及业务能力5项内容 , “四项程序”激励担当。主责主业、区分考核对象,职业道德 、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,成效及业务能力5项内容 ,
“四项程序”激励担当。主责主业、区分考核对象,职业道德 、
石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩 。定期召开联席会议,石棉县建立工作清单制度 ,将考核对象划分为县级部门、