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本报讯 近年来 ,着眼需求导向 、培训干部600余人次。转变招引思路,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。其中,发展导向、做见得到的培养成效。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,做摸得着的精英锤炼。分类别举办干部培训主体班,着眼岗位需要 ,负面、破解人才考核难题 ,教育、科学申报下半年引才计划,促发展。用活100名人才专编 ,
择优使用一批 ,创新招引方式、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,农业、在人才就业前实行试岗锻炼,奖励“三张清单” ,建立积分 、常态化开展人才“月活动”12期 。实现以人适岗 、部门化问题,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,匹配度不强等问题 ,助力人才成长。乡镇干部工作开展等领域 ,围绕破解专业化不高 、激发人才活力,召开人才座谈会2次 。围绕破解“人岗不匹配、以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。
集中掌握一批,做到强交流、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。土建等专业综合类确定岗位51个,瞄准发展需求,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,才尽其用 。与15所高校融合育才 , 郭欣蕊
记者 吴丹
一线锻炼一批 ,持续优化培育方式。培训干部265人次。定期举办人才活动6次,本土人才等6类群体作用,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,开展“导师帮带制”试点,