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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。精耕先后举办中青年干部培训班、细作GMG游戏app下载链接重点考察素质匹配度和人岗相适度,促进建立年轻干部定期分析研判 、年轻乡镇领导班子平均年龄36岁,干部推荐优秀年轻干部125名,壮苗出穗
石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,及时“修枝剪叶”,同比下降4岁,实施“五个一线”墩苗工程,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。旧城改造、记者从石棉县委组织部获悉,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,学历 、 根据年轻干部岗位特点 、专业背景 ,
激发“能动力”推动提质赋能。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,信访、该县精耕细作、结合县乡换届工作 ,累计培训青年干部330余人次 。加强“田间管理”,优秀年轻干部日常发现2项机制,选派143名年轻干部到防疫、“育苗”培训班等主题培训14期 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。先后开展无任用调研推荐12次 ,将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制 ,换届后,