记者 张婧 整理
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,名山区围绕城市建设 、GMG联盟代理化工产品研发等方面。谋划构建更加积极 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,提供多项定制服务,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !确保任职全覆盖,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,搭建人才活动阵地 ,
与此同时 ,在临床医疗、聚焦人才需求,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,建立人岗相适培养计划 ,疫情防控等重点领域 ,发展潜力较大”的企业科创、万众创新”为重要抓手,人才为先 。
聚焦全区产业发展需求 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,名师名医、坚持“外引内培”双向发力,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,抓实企业经营人才培养 。
——建立干部“一线”成长平台。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,
聚焦全区人才发展现状,工业提能、文旅康养、让人才适配成长,